1. Revisamos empresa y puesto
Comprobamos actividad, condiciones y documentación de la oferta.
Trabajo por cuenta ajena
Residencia y trabajo por cuenta ajena en España
Ayudamos a empresas y trabajadores a revisar la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, ordenar la documentación y coordinar la gestión cuando el caso cumple la vía aplicable.
Evaluación y gestión completa bajo presupuesto · revisamos empresa, trabajador, contrato, documentos y procedimiento antes de preparar el expediente.
Cuándo este servicio puede ayudarte
- Cuando una empresa quiere contratar a una persona extranjera que no tiene una autorización de trabajo adecuada.
- Cuando tienes una oferta de empleo y quieres saber si la empresa y el puesto pueden sostener la autorización.
- Cuando no está claro si corresponde cuenta ajena, modificación, movilidad internacional o renovación.
- Cuando el expediente se prepara para consulado y necesitas coordinar fases entre empresa y trabajador.
Qué puede incluir la gestión completa
- Revisión del empleador, actividad, puesto, contrato y situación de la persona trabajadora.
- Análisis de los documentos laborales, económicos y personales exigibles en la vía aplicable.
- Checklist de presentación para la empresa y de la fase consular o posterior del trabajador.
- Preparación y gestión del expediente cuando formen parte del servicio contratado.
- Seguimiento de notificaciones y coordinación de pasos posteriores según el alcance acordado.
Cómo organizamos la gestión de tu expediente
2. Revisamos al trabajador
Analizamos pasaporte, residencia, cualificación y documentos personales.
3. Coordinamos el expediente
Definimos las responsabilidades y la fase que corresponde después.
4. Seguimos el expediente
Acompañamos notificaciones, resolución y pasos posteriores dentro del presupuesto.
Casos frecuentes que podemos gestionar
Contratación desde el extranjero
Empresa española que quiere incorporar a una persona que todavía no reside con autorización de trabajo.
Puesto y empresa por revisar
Oferta que necesita comprobar condiciones, actividad y documentación antes de iniciar.
Cambio desde otra situación
Casos donde puede ser más adecuada una modificación que una autorización inicial.
Expediente con requerimiento
Empresa o trabajador que necesita ordenar una respuesta documental.
Estos son ejemplos habituales, no una lista cerrada. Revisamos las particularidades de tu caso para confirmar si este servicio encaja y qué alcance necesitaría.
Alcance, presupuesto y próximos pasos
- La autorización inicial depende de requisitos del empleador, del puesto, del trabajador y del procedimiento aplicable; no se decide solo por tener una oferta.
- La empresa y el trabajador pueden tener obligaciones y documentos distintos. El alcance se define para cada parte y fase.
- La gestión no incluye tasas, traducciones, legalizaciones ni gastos de terceros salvo indicación en el presupuesto.
- La Administración consular o de extranjería decide y puede pedir información adicional; no garantizamos concesión ni plazo.
- La cita inicial cuesta 35 €. Si después contratas la gestión completa, ese importe se descuenta del presupuesto del servicio.
¿Tienes una oferta y no sabes qué autorización corresponde?
Revisamos conjuntamente la empresa, el puesto y el trabajador para distinguir autorización inicial, modificación o movilidad internacional.
Preguntas frecuentes sobre el servicio
¿Qué debe aportar la empresa y el trabajador?
La empresa y el trabajador pueden tener obligaciones y documentos distintos. Revisamos la situación concreta y coordinamos la secuencia de trabajo adecuada.
¿Basta con tener una oferta de trabajo?
No. Hay que revisar empresa, puesto, contrato, situación del trabajador, documentos y los requisitos de la vía aplicable.
¿Puedo hacerlo si ya estoy en España?
Depende de tu situación actual y de si corresponde una modificación u otra autorización. No asumimos que la autorización inicial sea la vía correcta sin revisar el estatus.
¿La empresa necesita acreditar algo?
Sí, la empresa puede tener que aportar documentación de actividad, solvencia, puesto y condiciones. El checklist se adapta al caso.
¿La gestión incluye el consulado?
Puede incluir coordinación y preparación de esa fase si se contrata. La comparecencia y las decisiones consulares siguen siendo personales y externas.
¿La cita inicial es la contratación completa?
No. Primero evaluamos el encaje y después presupuestamos la gestión de empresa, trabajador y fases necesarias.
¿La atención y la gestión pueden hacerse online?
La revisión documental, la preparación y la coordinación pueden hacerse online. Si el procedimiento exige una comparecencia o actuación personal, te explicamos cómo se integra en el servicio contratado.
Enlaces útiles para preparar mejor tu caso
Contratar a un trabajador extranjero
Servicio para empresas que parten de una necesidad de contratación.
Extranjería para empresas
Hub B2B para coordinar movilidad, contratación y otros expedientes.
Movilidad internacional
Para comparar cuenta ajena con PAC, ICT u otras vías.
Formularios de extranjería
Recursos para preparar modelos y documentación.
Fuentes oficiales para contrastar la información
Contrastamos los aspectos procedimentales con fuentes primarias. Revisa siempre la información vigente antes de presentar.