1. Entendemos la necesidad
Aclaramos perfiles, fechas, entidad contratante y objetivo de negocio.
Extranjería para empresas
Extranjería para empresas que incorporan talento internacional
Ayudamos a responsables de RR. HH., founders y equipos de contratación a ordenar expedientes de movilidad, trabajo y residencia para incorporar o mantener talento internacional en España.
Diagnóstico y propuesta de gestión bajo presupuesto · definimos prioridades, responsables, documentación y próximos expedientes sin convertir la página en una lista genérica.
Cuándo este servicio puede ayudarte
- Cuando vas a contratar a una persona extranjera y necesitas saber qué vía migratoria es viable.
- Cuando el equipo de RR. HH. gestiona varios perfiles y quiere un proceso documental más ordenado.
- Cuando una persona debe trasladarse desde una entidad extranjera a España o entrar como profesional cualificado.
- Cuando necesitas coordinar residencia, trabajo, familiares, renovaciones o incidencias con un único punto de gestión.
Qué puede incluir la gestión completa
- Mapa inicial de necesidades de la empresa, perfiles, fechas de incorporación y países de origen.
- Comparación de contratación ordinaria, movilidad internacional, ICT y otras vías que puedan encajar.
- Matriz de documentación y responsabilidades entre empresa, profesional y familiares.
- Plan de trabajo para expedientes individuales o un piloto de varias incorporaciones, sujeto a capacidad real.
- Seguimiento, actualizaciones y coordinación con colaboradores cuando el alcance del proyecto lo requiera.
Cómo organizamos la gestión de tu expediente
2. Diseñamos el mapa de vías
Separamos cada perfil y evitamos aplicar la misma solución a personas distintas.
3. Asignamos documentos y tareas
La empresa y cada profesional reciben un checklist y una secuencia comprensible.
4. Ejecutamos y aprendemos
Acompañamos los expedientes contratados y mejoramos el proceso con datos reales del piloto.
Casos frecuentes que podemos gestionar
Primera contratación internacional
Empresa que necesita entender la vía antes de comprometer incorporación y fechas.
Equipo de RR. HH. con varios perfiles
Organización de documentación, dependencias y responsables por expediente.
Movilidad dentro del grupo
Traslados, ICT y coordinación entre entidad de origen y entidad española.
Retención y continuidad
Renovaciones, modificaciones o familiares que deben planificarse después de la llegada.
Estos son ejemplos habituales, no una lista cerrada. Revisamos las particularidades de tu caso para confirmar si este servicio encaja y qué alcance necesitaría.
Alcance, presupuesto y próximos pasos
- La propuesta se construye sobre necesidades reales de la empresa; no ofrecemos una bolsa indiferenciada de trámites ni citas públicas.
- Cada perfil y autorización requiere revisar requisitos propios. La coordinación B2B no sustituye la revisión individual de los expedientes.
- Los honorarios, tasas, traducciones, legalizaciones y colaboradores se presupuestan según alcance, volumen y responsables.
- La capacidad de ejecución debe confirmarse antes de aceptar un piloto o varias incorporaciones. No garantizamos resultados administrativos.
- La cita inicial cuesta 35 €. Si después contratas la gestión completa, ese importe se descuenta del presupuesto del servicio.
¿Tu empresa va a incorporar talento internacional?
Empezamos por los perfiles y las fechas reales. Después proponemos un proceso que la empresa pueda ejecutar y medir.
Preguntas frecuentes sobre el servicio
¿Trabajáis con empresas y no solo con particulares?
Sí. Organizamos una propuesta B2B para empresas, aunque cada expediente se revisa con la persona que lo protagoniza y con el responsable corporativo correspondiente.
¿Podéis gestionar varios trabajadores?
Puede estudiarse un piloto o un servicio recurrente, siempre que se definan volumen, vías, responsables, documentación y capacidad de entrega antes de aceptar.
¿Qué vías cubrís?
Podemos evaluar contratación por cuenta ajena, PAC, Tarjeta Azul UE, ICT, cuenta propia, movilidad internacional y coordinación familiar, según el perfil.
¿Ofrecéis asesoría de RR. HH. además de expedientes?
Podemos incluir un mapa de proceso, checklists y coordinación dentro del alcance acordado. No sustituimos la función laboral interna ni damos asesoramiento empresarial fuera del encargo.
¿Podéis garantizar fechas de incorporación?
No. Las fechas dependen de documentos, consulado, Administración y decisiones que no controlamos. Ayudamos a detectar dependencias y planificar con prudencia.
¿Cómo empezamos?
Con una primera revisión de perfiles, países, entidad, fechas y necesidad. Después se concreta una propuesta con alcance, responsables y presupuesto.
¿La atención y la gestión pueden hacerse online?
La revisión documental, la preparación y la coordinación pueden hacerse online. Si el procedimiento exige una comparecencia o actuación personal, te explicamos cómo se integra en el servicio contratado.
Enlaces útiles para preparar mejor tu caso
Contratar trabajadores extranjeros
Servicio de decisión y ejecución para una necesidad concreta de contratación.
PAC y Tarjeta Azul UE
Comparativa para perfiles cualificados y empresas españolas.
Traslado intraempresarial ICT
Para movimientos dentro de un grupo empresarial.
Hub de movilidad internacional
Para empezar cuando todavía no está clara la vía.
Fuentes oficiales para contrastar la información
Contrastamos los aspectos procedimentales con fuentes primarias. Revisa siempre la información vigente antes de presentar.