1. Revisamos la vacante
Definimos funciones, condiciones, entidad y lugar de trabajo.
Contratación internacional
Cómo contratar a un trabajador extranjero en España
Ayudamos a la empresa a identificar la vía migratoria, revisar el puesto y preparar la documentación necesaria para contratar a una persona extranjera sin confundir cuenta ajena con movilidad internacional.
Evaluación y gestión completa bajo presupuesto · empezamos por la empresa, el puesto y la persona, no por un formulario aislado.
Cuándo este servicio puede ayudarte
- Cuando tienes una vacante y la persona candidata se encuentra fuera de España.
- Cuando el puesto exige cualificación y puede ser más adecuado estudiar PAC, Tarjeta Azul u otra vía.
- Cuando el trabajador ya está en España con estudios, residencia u otra situación y quieres revisar una modificación.
- Cuando necesitas coordinar contratación, familiares y fechas de incorporación.
Qué puede incluir la gestión completa
- Revisión de la empresa, puesto, contrato y perfil de la persona candidata.
- Comparación entre autorización por cuenta ajena, modificación y movilidad internacional.
- Matriz de documentos y tareas para empresa, trabajador y familiares.
- Preparación y gestión del expediente cuando formen parte del servicio contratado.
- Seguimiento de notificaciones y pasos posteriores dentro del alcance acordado.
Cómo organizamos la gestión de tu expediente
2. Comprobamos la vía
Separamos contratación ordinaria, modificación y movilidad cualificada.
3. Organizamos documentos
Asignamos qué debe aportar cada parte y en qué orden.
4. Gestionamos el expediente
Preparamos, gestionamos y seguimos lo contratado.
Casos frecuentes que podemos gestionar
Candidato fuera de España
Contratación que requiere coordinar autorización, consulado y entrada.
Candidato con estudios
Revisión de una posible modificación desde estancia por estudios.
Perfil cualificado
Comparación con PAC o Tarjeta Azul para evitar tramitar una vía menos adecuada.
Familia y reubicación
Planificación de familiares y documentación que acompaña la incorporación.
Estos son ejemplos habituales, no una lista cerrada. Revisamos las particularidades de tu caso para confirmar si este servicio encaja y qué alcance necesitaría.
Alcance, presupuesto y próximos pasos
- La contratación laboral y la autorización migratoria son decisiones relacionadas pero no idénticas; revisamos ambas sin sustituir el asesoramiento laboral de la empresa.
- La empresa debe cumplir sus obligaciones y aportar documentación verificable. No convertimos una oferta incompleta en una garantía de autorización.
- Tasas, traducciones, legalizaciones, certificados y otros gastos externos se presupuestan aparte salvo indicación expresa.
- Las fechas de incorporación dependen de terceros y de la Administración. No garantizamos aprobación ni calendario.
- La cita inicial cuesta 35 €. Si después contratas la gestión completa, ese importe se descuenta del presupuesto del servicio.
¿Quieres contratar a una persona extranjera sin empezar por el trámite equivocado?
Revisamos la vacante, la empresa y el perfil antes de preparar documentos. Así la propuesta se adapta a la contratación real.
Preguntas frecuentes sobre el servicio
¿Puede contratar una empresa española a alguien que está fuera?
Puede existir una autorización inicial, pero primero hay que revisar empresa, puesto, contrato, trabajador y canal. Después puede haber una fase consular.
¿Y si el trabajador ya está en España?
La vía puede ser una modificación, una renovación o una autorización de movilidad. Depende del estatus actual y de la actividad.
¿Qué documentos debe aportar la empresa?
Depende del procedimiento, pero suelen revisarse actividad, solvencia, contrato, puesto y obligaciones de la empresa. El checklist se adapta.
¿Qué diferencia hay con contratar un PAC?
La cuenta ajena es una vía general de contratación; PAC y Tarjeta Azul tienen requisitos y lógica propios. Comparamos antes de presentar.
¿Incluís a la familia?
Podemos integrar la revisión y coordinación familiar en el alcance, pero cada familiar puede tener documentos y requisitos propios.
¿Cómo se empieza?
Con una revisión de la vacante, la empresa, el perfil y la ubicación actual del trabajador. Luego definimos la vía y el presupuesto.
¿La atención y la gestión pueden hacerse online?
La revisión documental, la preparación y la coordinación pueden hacerse online. Si el procedimiento exige una comparecencia o actuación personal, te explicamos cómo se integra en el servicio contratado.
Enlaces útiles para preparar mejor tu caso
Residencia por cuenta ajena
Página específica para la autorización inicial de empleo.
PAC y Tarjeta Azul UE
Para perfiles cualificados con una vía específica de movilidad.
Extranjería para empresas
Hub de coordinación para empresas con varias necesidades.
Reagrupación familiar
Para revisar una estrategia familiar distinta de la movilidad laboral.
Fuentes oficiales para contrastar la información
Contrastamos los aspectos procedimentales con fuentes primarias. Revisa siempre la información vigente antes de presentar.