¿Qué es Denuncia laboral?
Por qué es importante
Protege los derechos laborales de trabajadores extranjeros
Puede generar regularización a través de arraigo laboral
Documenta oficialmente relaciones laborales irregulares
Activa mecanismos de protección social y laboral
Es vía para obtener reconocimiento judicial de relación laboral
Requisitos y contexto en España
Para denuncia laboral se requiere: identificar claramente al empleador infractor, especificar irregularidades concretas, aportar pruebas disponibles (nóminas, horarios, testigos), presentar ante Inspección de Trabajo competente, y seguimiento del expediente administrativo.
Ejemplo práctico
Un trabajador hondureño que trabaja sin contrato en construcción puede denunciar a su empleador ante Inspección de Trabajo de Madrid. Aporta fotos de obra, testigos, mensajes de WhatsApp con horarios. La inspección confirma relación laboral irregular, permitiendo solicitar arraigo laboral con esta documentación oficial.
Preguntas frecuentes
Conceptos directamente conectados
Aviso legal: Esta información es divulgativa y no constituye asesoramiento legal. Para casos específicos, consulta siempre con un profesional especializado en extranjería.